ANTECEDENTES:
La empresa como tal es el motor de la economía en un país. Nuestro país esta atravesando por una etapa de mejora económica importante, principalmente liderada por la industria de la construcción. Su crecimiento vertiginoso origina la necesidad de profesionales competentes y destacados, los cuales son cada vez son más difíciles de encontrar.
La tendencia actual es que empresas inviertan fuertes cantidades de dinero para sus procesos de selección buscando encontrar personas idóneas para cubrir los puestos que estas requieren; por otro lado los profesionales buenos y talentosos desean pertenecer a una institución donde puedan potenciar sus capacidades y desarrollarse personal y profesionalmente.
OBJETIVOS
· Afianzar las relaciones universidad-empresa.
· Lograr convenios con las principales empresas para la realización de prácticas pre-profesionales dirigidas hacia los alumnos de ciclos intermedios, mediante alianzas estratégicas entre la UNI y las principales empresas del medio.
· Lograr que el egresado salga con mayor confianza y una mejor visión al mercado laboral.
· Crear un buen precedente para que este proyecto se realice en otras oportunidades.
OBJETIVOS A MEDIANO Y LARGO PLAZO
· Vender la imagen de la UNI como universidad líder en la ingeniería en el país.
· Observar los requerimientos de las empresas, para de esta forma trabajar en conjunto resolviendo los principales problemas que éstas puedan tener mediante la generación de investigación logrando en conjunto el desarrollo del país.
· Mediante la retroalimentación y cooperación entre la universidad - empresa, generar la actualización de la currícula de acorde con las nuevas exigencias de profesionales que nuestro medio requiere.
· Posicionar a nuestros profesionales en puestos claves de las principales empresas del medio, pudiendo lograr la cooperación en proyectos futuros y mantener el liderazgo como institución.
PLANTEAMIENTO DEL PROBLEMA
La gran cantidad de universidades que existen en el País hace mayor a la competencia por conseguir el empleo que el egresado desea; el cual muchas veces dirigido principalmente por sus necesidades, se ve obligado a obtener un puesto de trabajo en un lugar donde no puede desempeñar todo su potencial y crecer considerablemente en su ámbito profesional.
Una de las causas de este problema se da en el hecho de que la universidad muchas veces no prepara a sus egresados para competir en el ámbito laboral, originándoles temor e incertidumbre al momento de enfrentarse a buscar un puesto de trabajo.
Contar con los mejores profesionales es indispensable para el desarrollo de las empresas, el conocimiento que en ellos existe es vital para estas, siendo un factor determinante en el éxito o fracaso de las mismas la selección de un personal adecuado.
La UNI posee el examen de admisión más exigente, el cual es a la vez un gran filtro para la selección de sus estudiantes, por lo que podemos decir que aquí existe la mayor probabilidad de encontrar el más grande capital humano en la que a ciencia e ingeniería se refiere.
Además es sabido que para lograr el desarrollo de un país y tal como ha ocurrido en países desarrollados, las instituciones trabajan juntas con la universidad en lograr objetivos comunes para la sociedad donde se desarrollan. Por ello es importante que ambos entes puedan trabajar entre sí para de esta forma impulsar el desarrollo del Perú. Otorgándole a la universidad un papel protagónico, volviéndose ésta uno de los motores propulsores del país, mediante la optimización de sus sistemas de investigación y desarrollo, donde vea y resuelva los problemas de las empresas y del país mismo.
Para ello se debe pensar en la universidad como una institución que elabora un producto, éste productos son sus egresados y que tan buenos o malos son, es medible con el nivel de aceptación que estos tengan en el mercado laboral.
Los entes que forman la universidad son: alumnos- autoridades - docentes y egresados. Por lo que pensar en estos últimos es indispensable para construir lo que vendría a ser “el segundo piso de la universidad”, es decir ofrecer maestrías y doctorados a nivel internacional.
Lograr de esta forma que los egresados retornen a la universidad y den retro-alimentación a esta continuamente, generándose más oportunidades para ella, sus estudiantes y los mismos egresados.
Finalmente posicionar a nuestros estudiantes en las mejores empresas del medio tales como:
CONSTRUCTORAS
Becthel Perú, Odebrecht, GyM, Cosapi, JJC, H&B, Bragganini, Lider S.A.
PROYECTISTAS
Cesel Ingenieros, GMI, Cassabonne, Gallegos & Asociados.
FABRICANTES Y PRODUCTORES DE INSUMOS PARA LA CONSTRUCCIÓN
Aceros Arequipa, Sider Peru, Cementos Lima, Cemento Andino, ULMA Encofrados, UNICON, SIKA, Chema, Líder Mix, Firt, Prodac, etc.
ENTIDADES PUBLICAS
Colegio Ingenieros del Perú, SEDAPAL, Ministerio de Transporte y Comunicaciones, Ministerio de Vivienda Construcción y Saneamiento, Ministerio de Turismo y Hotelería, Ministerio de Trabajo.
Plan de Acción
Conversar con todos los interesados en realizar y apoyar este proyecto.
La fecha propuesta para LA FERIA DE TRABAJO esta pensada para la semana de la Facultad, la cual se realizara en NOVIEMBRE del 2008; la idea es que esas semanas se realicen una serie de actividades conmemorativas y pueda realizarse como una actividad cumbre y sin precedentes.
En las conferencias de esas semanas se traerá a personas y encargados especialistas en recursos humanos y en lo que a marketing personal se refiere tales como: empresas de RRHH, DMB, Manpower, etc. para exposiciones referidas al tema laboral, así como las principales empresas harán exposiciones acerca de sus objetivos y el perfil de profesional que buscan.
Como referencia o antecedente se tiene que hace un año y medio aproximadamente se realizo en la semana de la facultad el DESAFIO CONSTRUYE, un concurso de puentes, el concurso del huevo, lo cual creo un ambiente de positivismo en la facultad esa experiencia debe continuar para el bien de nuestra universidad.
Planificación:
La empresa como tal es el motor de la economía en un país. Nuestro país esta atravesando por una etapa de mejora económica importante, principalmente liderada por la industria de la construcción. Su crecimiento vertiginoso origina la necesidad de profesionales competentes y destacados, los cuales son cada vez son más difíciles de encontrar.
La tendencia actual es que empresas inviertan fuertes cantidades de dinero para sus procesos de selección buscando encontrar personas idóneas para cubrir los puestos que estas requieren; por otro lado los profesionales buenos y talentosos desean pertenecer a una institución donde puedan potenciar sus capacidades y desarrollarse personal y profesionalmente.
OBJETIVOS
· Afianzar las relaciones universidad-empresa.
· Lograr convenios con las principales empresas para la realización de prácticas pre-profesionales dirigidas hacia los alumnos de ciclos intermedios, mediante alianzas estratégicas entre la UNI y las principales empresas del medio.
· Lograr que el egresado salga con mayor confianza y una mejor visión al mercado laboral.
· Crear un buen precedente para que este proyecto se realice en otras oportunidades.
OBJETIVOS A MEDIANO Y LARGO PLAZO
· Vender la imagen de la UNI como universidad líder en la ingeniería en el país.
· Observar los requerimientos de las empresas, para de esta forma trabajar en conjunto resolviendo los principales problemas que éstas puedan tener mediante la generación de investigación logrando en conjunto el desarrollo del país.
· Mediante la retroalimentación y cooperación entre la universidad - empresa, generar la actualización de la currícula de acorde con las nuevas exigencias de profesionales que nuestro medio requiere.
· Posicionar a nuestros profesionales en puestos claves de las principales empresas del medio, pudiendo lograr la cooperación en proyectos futuros y mantener el liderazgo como institución.
PLANTEAMIENTO DEL PROBLEMA
La gran cantidad de universidades que existen en el País hace mayor a la competencia por conseguir el empleo que el egresado desea; el cual muchas veces dirigido principalmente por sus necesidades, se ve obligado a obtener un puesto de trabajo en un lugar donde no puede desempeñar todo su potencial y crecer considerablemente en su ámbito profesional.
Una de las causas de este problema se da en el hecho de que la universidad muchas veces no prepara a sus egresados para competir en el ámbito laboral, originándoles temor e incertidumbre al momento de enfrentarse a buscar un puesto de trabajo.
Contar con los mejores profesionales es indispensable para el desarrollo de las empresas, el conocimiento que en ellos existe es vital para estas, siendo un factor determinante en el éxito o fracaso de las mismas la selección de un personal adecuado.
La UNI posee el examen de admisión más exigente, el cual es a la vez un gran filtro para la selección de sus estudiantes, por lo que podemos decir que aquí existe la mayor probabilidad de encontrar el más grande capital humano en la que a ciencia e ingeniería se refiere.
Además es sabido que para lograr el desarrollo de un país y tal como ha ocurrido en países desarrollados, las instituciones trabajan juntas con la universidad en lograr objetivos comunes para la sociedad donde se desarrollan. Por ello es importante que ambos entes puedan trabajar entre sí para de esta forma impulsar el desarrollo del Perú. Otorgándole a la universidad un papel protagónico, volviéndose ésta uno de los motores propulsores del país, mediante la optimización de sus sistemas de investigación y desarrollo, donde vea y resuelva los problemas de las empresas y del país mismo.
Para ello se debe pensar en la universidad como una institución que elabora un producto, éste productos son sus egresados y que tan buenos o malos son, es medible con el nivel de aceptación que estos tengan en el mercado laboral.
Los entes que forman la universidad son: alumnos- autoridades - docentes y egresados. Por lo que pensar en estos últimos es indispensable para construir lo que vendría a ser “el segundo piso de la universidad”, es decir ofrecer maestrías y doctorados a nivel internacional.
Lograr de esta forma que los egresados retornen a la universidad y den retro-alimentación a esta continuamente, generándose más oportunidades para ella, sus estudiantes y los mismos egresados.
Finalmente posicionar a nuestros estudiantes en las mejores empresas del medio tales como:
CONSTRUCTORAS
Becthel Perú, Odebrecht, GyM, Cosapi, JJC, H&B, Bragganini, Lider S.A.
PROYECTISTAS
Cesel Ingenieros, GMI, Cassabonne, Gallegos & Asociados.
FABRICANTES Y PRODUCTORES DE INSUMOS PARA LA CONSTRUCCIÓN
Aceros Arequipa, Sider Peru, Cementos Lima, Cemento Andino, ULMA Encofrados, UNICON, SIKA, Chema, Líder Mix, Firt, Prodac, etc.
ENTIDADES PUBLICAS
Colegio Ingenieros del Perú, SEDAPAL, Ministerio de Transporte y Comunicaciones, Ministerio de Vivienda Construcción y Saneamiento, Ministerio de Turismo y Hotelería, Ministerio de Trabajo.
Plan de Acción
Conversar con todos los interesados en realizar y apoyar este proyecto.
La fecha propuesta para LA FERIA DE TRABAJO esta pensada para la semana de la Facultad, la cual se realizara en NOVIEMBRE del 2008; la idea es que esas semanas se realicen una serie de actividades conmemorativas y pueda realizarse como una actividad cumbre y sin precedentes.
En las conferencias de esas semanas se traerá a personas y encargados especialistas en recursos humanos y en lo que a marketing personal se refiere tales como: empresas de RRHH, DMB, Manpower, etc. para exposiciones referidas al tema laboral, así como las principales empresas harán exposiciones acerca de sus objetivos y el perfil de profesional que buscan.
Como referencia o antecedente se tiene que hace un año y medio aproximadamente se realizo en la semana de la facultad el DESAFIO CONSTRUYE, un concurso de puentes, el concurso del huevo, lo cual creo un ambiente de positivismo en la facultad esa experiencia debe continuar para el bien de nuestra universidad.
Planificación:
